岗位职责:
1、负责全集团整体人力资源战略规划,人力资源梯队建设,以及中高层人员的招募、培养与跟踪,并搭建人才管理体系;
2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;
3、制定集团绩效管理标准,完善绩效管理体系;
4、根据集团业务发展规划,拟订合理的薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控。
任职资格:
1、全日制本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,人力资源管理、心理学、管理学相关专业;
2、具备企业组织变革经验,有体系搭建的实战经验;
3、熟悉企业及教育行业人力资源管理,对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能组织实施;具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
1、负责全集团整体人力资源战略规划,人力资源梯队建设,以及中高层人员的招募、培养与跟踪,并搭建人才管理体系;
2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;
3、制定集团绩效管理标准,完善绩效管理体系;
4、根据集团业务发展规划,拟订合理的薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控。
任职资格:
1、全日制本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,人力资源管理、心理学、管理学相关专业;
2、具备企业组织变革经验,有体系搭建的实战经验;
3、熟悉企业及教育行业人力资源管理,对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能组织实施;具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。