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猎头公司应为上海吸引人才作出更大贡献

发布时间:2018-08-15



 

 

上海目前正在加快建设五个中心,拟建设成为卓越的全球城市和具有世界影响力的现代化国际大都市。上海也一直重视人才的吸引,在年初发布了《上海加快实施人才高峰工程行动方案》,针对13个重点领域吸引优秀和顶尖人才。在上海的人才吸引工程中,上海的猎头公司可以扮演更为重要的作用。

上海曾在2015年推出过人才二十条,2016年又出台过人才三十条,今年上海出台人才高峰行动方案后,上海各区或分解目标,或在此基础上推出了更多更细化的人才吸引政策。上海市后续又推出了一些新的升级和补充的人才吸引政策。上海对优秀人才的渴望和抢夺,比任何时候都要激烈,从而为越演越烈的中国各地人才抢夺大战开辟了新的战场。

比如,上海市普陀区、浦东新区、嘉定区、静安区等已出台人才新政,嘉定区推出24条具体人才举措,筹建10000间专家公寓、双创公寓、青年公寓,浦东人才发展35条,。在人事管理和人才政策上,进一步放权和改革,对原有制度有所突破,突破原有的行政级别、用人权、用财权等。8月,上海公布了《2018年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》,以北京大学、清华大学为试点,其应届毕业生可直接落户。

上海还将进一步完善和提升海外人才管理服务体系,实施海外猎头工程。在海外优秀人才和高级人才招聘方面,更加重视发挥其他组织在引才方面的重要作用,将通过政府购买人力资源和人才招聘服务、猎头服务和其他相关服务的方式,提升人才吸引的力度和效果。

在效果方面,据了解,2013年至2017年,上海共引进各类优秀人才21万人,其中引进高端人才和紧缺急需人才近3万人,2017年上海共引进各类人才约6.2万人。从2018年二季度全国人才竞争热度上看,上海名列第一,但在人才净流入率方面,落在杭州后面。在此人才引进过程中,猎头公司起到了相应的作用,但力度还不太够。

上海市吸引人才的重点,在于吸引高端人才、紧缺急需人才、高级专才、企业经营管理精英、具有全球影响力的科学家、企业家、艺术家、技术专家等。从行业分布来看,主要集中在金融、高新技术、战略性新兴产业等重点产业上。而对高端人才的寻找、测评和甄选,促进高级人才合理流动和优化配置,正是猎头公司的核心职能,也是猎头公司所具备的天然优势。

猎头公司尤其是上海猎头公司应抓住此难得机遇,充分利用好自身优势,持续提升自身专业能力,拓宽人才渠道,加强与上海企业和政府相关部门的合作,为上海人才引进作出更大贡献。同时,也建议上海相关部门,充分发挥好猎头公司的作用,在人才吸引方面,给予猎头公司以相应的政策支持,提供更多的猎头服务采购项目,聚焦更多的优秀猎头公司协同作战,提升上海人才吸引效果。