“二十大”系统擘画我国人才强国战略蓝图

 
中国共产党第二十次全国代表大会正在北京隆重召开，二十大报告是指导我国未来发展方向和目标的战略性指导文件。尚贤达猎头顾问关注到，二十大报告对我国的人力资源管理工作作了系统的战略筹划，进一步明确了我国人力资源工作未来的发展方向和目标，意义十分重大。
深入实施人才强国战略，加快建设国家战略人才力量。
二十大报告强调指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。
报告特别指出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。加强人才国际交流，用好用活各类人才。
要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。同时，要坚持党管人才原则。
实施积极应对人口老龄化国家战略。
二十大报告关于人口政策方面，中国式现代化是人口规模巨大的现代化，建立生育支持政策体系，实施积极应对人口老龄化国家战略。过去经常将中国人口众多作为发展劣势提出，如今的表述则说明，巨大的人口规模是中国发展的优势，由于规模效应，人口越多，市场越大，效率就越高。人口转变以及人口素质不断提高，使得人口迅速从“包袱”变成“财富”，我国也从人口大国转变为人力资源大国，要更一步地走向人力资源强国，这是未来中国可持续更健康发展的核心保障。把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策。优化人口发展战略，建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本。
实施就业优先战略，促进高质量充分就业。
二十大报告指出，就业是最基本的民生。要强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
进一步完善分配制度。
二十大报告指出，分配制度是促进共同富裕的基础性制度。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。探索多种渠道增加中低收入群众要素收入，多渠道增加城乡居民财产性收入。完善个人所得税制度，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。
进一步健全社会保障体系
社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。实施渐进式延迟法定退休年龄。（尚贤达猎头公司猎头顾问整理）