职位信息
岗位职责：
 
1、根据集团发展战略，制定人力资源规划，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并监督各项计划的实施；
 
2、向集团决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高集团人力资源综合管理水平；
 
3、制定并完善集团的各项人力资源管理制度，建立和完善集团招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理体系并推进落实；
 
4、负责塑造、维护、发展公司企业文化。
 
5、统筹负责控股行政管理方面的工作，及指导各区域及项目公司行政工作的开展。
 
6、负责控股法务管理工作对各区域法务事项的审核，诉讼案件管理、法律顾问选聘等相关工作。
 
任职资格：
 
1、40岁以上，人力资源、企业管理、心理学等相关专业全日制本科院校以上学历；
 
2、10年以上大型企业工作经验，有咨询工作背景优先，大型房企人力资源工作背景优先；
 
3、熟悉房地产开发流程，对房地产行业的人力、行政、法务等专业有深厚、独到的管理经验，熟悉现代企业管理模式，熟悉国家人力资源相关法律法规；
 
4、具有人力资源、行政、法务全流程经验，精通人力资源各个模块，精通房地产法律法规，善于团队管理、资源整合及体系建设；
 
5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、实干能力和解决问题的能力。