职位信息
职责描述：
 
一、全面统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
 
 
 
二、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
 
 
 
三、负责各项规章制度的制定、修订及检查监督，规范各项工作，提升工作效率，使员工的管理有章可循；
 
 
 
四、建立人才梯队化建设，帮助员工设计职业生涯规划
 
 
 
五、负责后勤工作：制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境的管理。
 
 
 
六、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；
 
 
 
七、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立结果导向、说到做到承担责任、团队协作的企业文化氛围。
 
 
 
岗位要求：
 
 
 
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；
 
 
 
2、五年以上行政人事管理经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，有医药或医疗器械行业hr工作经验；
 
 
 
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
 
 
 
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，情商高；
 
 
 
5、具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力；
 
 
 
6、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识；
 
 
 
7、熟练使用常用办公软件；
 
 
 
8、熟悉国家相关的政策、法律法规。