职位信息
1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
 
2.监督完善制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与薪酬体系，使其更具操作性和竞争力。
 
3.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源管理中心的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率
 
4.根据人员预算，严格控制公司人员定编，协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
 
5、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;
 
6、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;
 
7、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
 
8、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
 
9、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
 
10、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
 
11、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
 
12、完成总经理临时委派的其他工作任务。
 
任职要求：
 
本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
 
管理经验，三年以上行业企业岗位经验；
 
有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
 
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
 
对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
 
熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
 
具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
 
具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
 
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
 
了解相关政策和法律法